localhost

Virksomhedens ønske om kompetence er, at du har fokus på aktivt at opsøge ny viden, at opfordre de ansatte til at bidrage med viden og ideer, og at bruge mange forskellige perspektiver til at træffe velovervejede beslutninger.

Virksomhedens ønske om kompetence er, at du interesserer dig for de ansatte og opbygger gensidig tillid, at du kan fornemme, hvornår der skal gribes ind og støttes for at undgå spild af tid, energi og kræfter på unødig frygt eller interne konflikter.

Virksomhedens ønske om kompetence er, at du lægger vægt på forarbejdet for beslutninger, dvs. at indsamle, analysere og anvende den nødvendige information. Kompetencen slår igennem både ved strategiske opgaver og ved mere interne hverdagsopgaver i virksomheden.

Virksomhedens ønske om kompetence er, at du har kompetencen at have fokus på effektivitet og produktivitet, for på den måde at kunne prioritere det mest værdiskabende arbejde højest.

Her skaber du det størst mulige ledelsesrum, ved at være istand til at fokusere på samarbejdet og involveringen, når det kan fremme en løsning og tilsvarende at kunne lægge vægt på den eksplicitte viden, når det skønnes bedst. Et udvikler-ledelsesrum er kendetegnet ved at være skabende.

De lederkompetencer, du her sætter i spil, har fokus på at involvere flest muligt og at lade deltagernes kompetencer komme frem i lyset. Dit fokus er at sørge for gode arbejdsforhold. Et holdspiller-ledelsesrum har til formål at være involverende.

Her viser du din faglighed hvad angår viden indenfor området, men indbyder ikke til samarbejde. Vi kan sige, at du har fokus på funktionaliteten og ikke de øvrige deltageres medvirken. Et håndværker-ledelsesrum lægger vægt på løsningen og er kendetegnet ved at være regulerende.

Du kan helt bevidst mindske handlerummet for dine kompetencer til det mindst mulige ved at involvere dig mindst muligt og samtidig holde fokus på resultatet uden hensyn til, hvordan processen har gået for sig. Et administrator-ledelsesrum er regelorienteret, har fokus på resultater og har til formål at være kontrollerende.