1. Hvorfor er det vigtigt med transparente job?

Fordi gennemsigtigheden giver mulighed for en dialog om jobbet. Det at blive anerkendt som menneske frem for at blive betragtet som en robot eller en spillebrik er vigtigt for velbefindende og trivsel

Anerkendelse fra andre betyder at vi føler os som en del af arbejdsfællesskabet.

Der er en positiv sammenhæng mellem indflydelse på arbejdslivet og løsning af kerneopgaven.

Det væsentlige er netop at føle sig som et aktivt subjekt fremfor et passivt objekt.

Transparent Work fokuserer på din opfattelse af

• rammerne omkring jobbet
• holdningerne til udførelsen, og
• handlingerne, der udføres

som et udtryk for din vurdering af arbejdslivet

Respekt for arbejdsliv
Ofte eksisterer der ikke en gennemsigtighed, der gør det muligt at forme de bedst tænkelige job, der indebærer

• at du som ansat kan skabe værdi for den virksomhed, hvor du er ansat
• at virksomheden kan skabe værdi for dig i dit liv som helhed gennem den indsats, du yder i jobbet

Transparent Work gør det muligt at skabe den gennemsigtighed, der kan genforene den splittede opfattelse af job, der ofte ses mellem virksomheden på den ene side og de ansatte på den anden side

Dialog skaber gensidig respekt
Resultatet af din vurdering bliver samtidig et oplæg til dialog med virksomheden, hvor dine vurderinger afstemmes med den fælles opfattelse af arbejdsliv.

Derfor er det vigtigt, at dialogen ikke blot er, ”jeg hører hvad du siger” – og så fortsætter alt, som det plejer. Dialogen må nødvendigvis være en åben og nysgerrig dialog, hvor parterne er villige til sammen at sætte sig ind i synspunkterne og reflektere over dem.
Dermed bliver der tale om gensidig respekt for arbejdsliv.